Modele lettre demande de congé sans solde

Vous devez d`abord rédiger une lettre (ou, plus généralement, un courriel) à votre superviseur direct demandant une réunion pour discuter si et comment vous devriez demander un congé d`absence. Demander et obtenir un congé lorsque vous travaillez dans un environnement occasionnel peut être aussi simple que de dire à votre patron: «J`ai besoin d`un congé d`absence. Serait-il possible de prendre un congé du travail pendant deux mois? Dans les lieux de travail plus formels, vous devrez peut-être encadrer votre demande par stratégie d`entreprise. La société peut avoir des lignes directrices pour qui est admissible à un congé et quand et à quelle fréquence un congé peut être pris. À l`exception des congés couverts par la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), les fonctions militaires, les devoirs du jury et d`autres circonstances particulières, votre employeur n`est pas tenu d`approuver votre demande, ni de fournir un congé personnel rémunéré. Avez-vous besoin de prendre un congé de travail pour une période qui est plus longue que votre allocation de vacances habituelle? Que ce soit pour des raisons personnelles, la maladie ou pour poursuivre votre éducation, demander un congé prolongé peut être une situation délicate et nerveuse-wracking. Quelles que soient vos raisons, il est important de cesser de mettre hors de l`inévitable et de mettre dans votre demande dès que possible. Examinez la politique et la procédure de votre employeur en congé non payé. Les manuels des employés contiennent souvent des informations sur les types de situations dans lesquelles le congé non payé est accordé. Certains employeurs exigent également que les formulaires soient complétés au lieu d`une lettre. S`il n`y a pas de formulaires ou de politiques officielles, la demande de congé doit être présentée en format lettre.

Voir ci-dessous des exemples de lettres demandant un congé formel, ainsi que des lettres et des messages électroniques spécifiant une raison pour demander un temps prolongé loin du travail. Consultez le manuel de votre employé pour plus de détails. Si une politique est en place, veillez à respecter ces directives pour demander un congé. 5. ne fournissez pas d`impératifs légaux avec votre demande initiale. Laissez votre employeur se sentir en contrôle et peut vous permettre de prendre le congé de bonne volonté. Un jour où les choses semblent à peine fonctionner avec toutes les mains sur le pont, une demande de congé ne trouvera pas un public réceptif. Soyez tact et patient.

Oui, il est important de fournir autant de délais que possible, mais vous devriez également être stratégique sur le meilleur moment pour faire connaître votre demande. J`aimerais demander un congé d`absence de trente jours pour des raisons personnelles. Si possible, je voudrais quitter le travail le 1er juillet et revenir le 1er août. 3. Démarrez le processus avec votre superviseur immédiat. Vous ne voulez pas que votre superviseur direct entende les nouvelles des ressources humaines ou de la haute direction d`abord. En outre, ne mentionnez pas votre désir de prendre un congé de collègues jusqu`à ce que vous l`effacez avec votre gestionnaire. Rédiger la lettre dans un ton respectueux et courtois. Dans de nombreux cas, votre employeur n`est pas tenu de vous accorder un congé sans solde, il est donc important de demander de manière professionnelle et humble. Le processus typique pour demander un congé formel d`absence du travail est de discuter de votre situation avec votre gestionnaire ou le département des ressources humaines.

Updated: February 19, 2019 — 11:03 pm
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